Naha Narcissists Ngadamel Pamimpin Anu Hadé?

Eusina

• Naha Narsis Langkung dipikaresep janten Pamingpin
• Naha Narcissists Janten Pamimpin Anu Saé?
• Pamingpin Narsisistik Tiasa Caang Nalika Janten Kacau
• Naon Ngiring Ngatur Manajer

Aya kasempetan anu saé anjeun damel pikeun narkis dina hiji waktos atanapi anu sanés. Sugan anjeun gaduh bos anu mecat saha waé dina pertentangan munggaran. Atanapi naha anjeun parantos damel sasarengan sareng anu tujuan utami pikeun mikanyaah batur.

Naha éta politikus atanapi CEO, biasa ningali narcissists dina posisi kapamimpinan. Tapi ngan kusabab aranjeunna kapilih atanapi diangkat, sanés hartosna aranjeunna jalma anu paling saé pikeun pagawéan éta.

Naha Narsis Langkung dipikaresep janten Pamingpin

Studi anu konsistén nunjukkeun narsis langkung condong kana posisi kakuatan. Aranjeunna sering ngagegedekeun kamampuan sareng sora siga anu tiasa ngatur naon waé. Kaadigunganana condong katempona kapercayaan, anu tiasa nyababkeun promosi langkung gancang.

Éta ogé condong pikaresepeun tur karismatik. Janten mimitina, aranjeunna mendakan sakumaha pikaresepeun sareng mumpuni, anu ngajelaskeun naha seueur diantawisna diwanohkeun.

Salaku tambahan pikeun naék kana jabatan anu langkung luhur, narcissists ogé tiasa kéngingkeun langkung seueur artos. Panaliti mendakan yén CEO narcissistic yakin kana visi nyalira - sareng sering, aranjeunna narik sababaraha handap.

Akibatna, jalma nganggap pamimpin populér mangrupikeun pamimpin anu saé. Sareng gaji narsis sigana bakal nunjukkeun kapercayaan éta.

Naha Narcissists Janten Pamimpin Anu Saé?

Dina dasawarsa katukang, seueur panilitian parantos nalungtik narkis dina posisi kapamimpinan. Hasilna rupa-rupa, gumantung kana kumaha panilitianana dilakukeun.

Hiji studi 2014 anu diterbitkeun dina Personalia Psychology marios sadaya pustaka anu aya pikeun ngabantosan jawaban anu langkung pasti. Pamustunganana, panaliti mendakan henteu aya hubungan langsung antara narsisisme sareng kasuksésan pamimpin.

Tangtosna, narcissists meunteun dirina salaku pamimpin anu hadé. Tapi, bawahan, sasama, sareng pengawasna kurang kamungkinan satuju sareng ulasan anu mancung.

Tapi panilitian ogé nyorot kanyataan yén jalma sanés boh narcissists lengkep atanapi non-narcissists. Aya sakedik kontinu ngeunaan sabaraha narkis anu dicandung ku jalma.

Sareng panaliti mendakan yén bos anu tingkat narsisisme lemah pisan mangrupikeun pamimpin anu goréng-sapertos anu ngagaduhan tingkat narsisisme anu luhur. Bos anu gaduh narsisisme sakedik teuing dianggap teu aman. Tapi jalma anu ngagaduhan seueur narkisisme agrésif sareng kejem. Bos anu pangsaéna nunjukkeun tingkat sedeng narsis.

Pamingpin Narsisistik Tiasa Caang Nalika Janten Kacau

Nalika organisasi aya dina krisis, pamimpin narsis tiasa mekar. Narsis ngalakukeun gerakan kandel, disada pisan ku dirina, sareng tiasa pancegahan. Ieu tiasa ngayakinkeun sésana organisasi yén pamimpin parantos diurus.

Tapi, nalika kaayaan stabil, taktik narcissist bakal kirang épéktip. Karyawan sigana bakal mikawanoh sombong pamimpin. Sareng nalika teu kedah nyandak résiko kandel, gaya kapamimpinan narcissist tiasa ngagosok jalma ku jalan anu salah.

Naon Ngiring Ngatur Manajer

Entong lieur kapercayaan sareng narsis. Ngan kusabab aya anu nyarios yén anjeunna terang kumaha ngakibatkeun — sareng anjeunna disada yakin nalika nyatakeun éta-henteu hartosna anjeunna gaduh katerampilan pikeun ngalakukeunana.

Ngiring manajer sareng saha waé anu ngurus promosi kedah émut yén narsis pikaresep mimitina. Tapi ku langkungna waktos, aranjeunna bakal ngaraoskeun sambutanana sareng sigana bakal langkung ngabahayakeun tibatan anu saé.

Hoyong diajar kumaha nyerah kabiasaan goréng anu ngarampok kakuatan mental anjeun? Nyandak salinan 13 Hal Jalma Anu Kuat Méntal Teu Kudu.